• Direcci贸n de Recursos Humanos

Direcci贸n de Recursos Humanos

脕REAS / FUNCIONES

  1. La Direcci贸n de Recursos Humanos tiene encomendada la gesti贸n del r茅gimen estatutario del personal de la Ertzaintza y el desarrollo de las pol铆ticas de recursos humanos en la misma, as铆 como la gesti贸n del personal laboral de los servicios auxiliares de la Administraci贸n de Seguridad, salvo en lo referente al personal laboral de la Academia Vasca de Polic铆a y Emergencias.
  2. Con relaci贸n al personal de la Ertzaintza, le corresponde la direcci贸n y administraci贸n de las pol铆ticas de recursos humanos y la gesti贸n ordinaria de su r茅gimen estatutario, cuando no est茅 atribuido a otros, y, en particular:
    1. La relaci贸n con las organizaciones sindicales representativas del colectivo de la Ertzaintza y la negociaci贸n colectiva con las mismas.
    2. Elaborar la relaci贸n de puestos de trabajo y gestionar los procedimientos de provisi贸n de puestos de trabajo. Igualmente, le corresponde convocar y resolver la concesi贸n de comisiones de servicios y su revocaci贸n, cuando tales facultades no correspondan a otros 贸rganos.
    3. Previsi贸n y control de gastos del personal de la Ertzaintza en coordinaci贸n con la Direcci贸n de Gesti贸n Econ贸mica y Recursos Generales.
    4. Gestionar el Registro de Personal y certificar sobre las circunstancias laborales, situaciones y derechos reconocidos al personal de la Ertzaintza.
    5. Control de presencia y concesi贸n de licencias y permisos que precisen resoluci贸n expresa.
    6. Resolver los expedientes de compatibilidad.
    7. Declarar las diferentes situaciones administrativas, el reingreso al servicio activo y la jubilaci贸n forzosa, y por incapacidad.
    8. Gestionar y aplicar el r茅gimen jur铆dico y retributivo y de las condiciones de empleo del personal de la Ertzaintza, incluyendo la concesi贸n de pr茅stamos y beneficios sociales, reconocimiento de trienios y servicios prestados, as铆 como el estudio, informe, negociaci贸n y seguimiento de los calendarios laborales de la Ertzaintza.
    9. Participar en la elaboraci贸n de la organizaci贸n de la Ertzaintza y su posterior evaluaci贸n, as铆 como participar en el dise帽o, planificaci贸n y evaluaci贸n de la pol铆tica de formaci贸n del personal de la Ertzaintza.
    10. Analizar, planificar y evaluar el proceso de normalizaci贸n ling眉铆stica de la Ertzaintza, en el marco definido por la Unidad de Euskera departamental.
    11. Organizar la funci贸n de prevenci贸n de riesgos laborales y dirigir y gestionar un servicio de prevenci贸n propio que atienda al personal de la Ertzaintza.
    12. Emitir directrices e instrucciones para la adecuada gesti贸n de los recursos humanos.
  3. En relaci贸n con el personal de los servicios auxiliares de la Administraci贸n de Seguridad, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 6 del Decreto Legislativo 1/2020, de 22 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Polic铆a del Pa铆s Vasco, le corresponde la gesti贸n de los mismos, de conformidad con los principios generales aplicables al conjunto de la funci贸n p煤blica, y, en particular:
    1. Planificar y aplicar la pol铆tica de recursos humanos de dicho personal.
    2. La relaci贸n con las organizaciones sindicales representativas del colectivo y la negociaci贸n colectiva con las mismas.
    3. Proponer las relaciones de puestos de trabajo.
    4. Contratar al personal laboral temporal, as铆 como configurar y gestionar las bolsas de trabajo para ello.
    5. Elaborar las bases, programas y contenido de las pruebas selectivas para el acceso a la condici贸n de personal laboral fijo, la designaci贸n de los tribunales calificadores de las mismas, y la organizaci贸n y gesti贸n del proceso selectivo.
    6. Elaborar las bases de los procedimientos de provisi贸n de puestos del personal, convocarlos, gestionar su desarrollo y resolverlos. Tramitar y autorizar la asignaci贸n al desempe帽o de funciones y otros supuestos de movilidad o modificaci贸n de las condiciones de trabajo.
    7. Organizar la funci贸n de prevenci贸n de riesgos laborales y dirigir y gestionar un servicio de prevenci贸n.
    8. Analizar, planificar y evaluar el proceso de normalizaci贸n ling眉铆stica de este personal en el marco definido por la Unidad de Euskera departamental.
    9. Promover y preparar planes y programas de formaci贸n y perfeccionamiento del personal, sin perjuicio de las competencias del IVAP.
    10. Gestionar el Registro de Personal y certificar sobre las circunstancias laborales, situaciones y derechos reconocidos al mismo.
    11. La gesti贸n ordinaria de este personal, comprendiendo, adem谩s, la resoluci贸n de los expedientes de compatibilidad, la declaraci贸n de las jubilaciones forzosas y por incapacidad f铆sica, el ejercicio de las potestades disciplinarias, excepto el despido, y la concesi贸n de licencias y permisos.
  4. Igualmente, le corresponde la direcci贸n, representaci贸n y coordinaci贸n del Departamento y su Organismo Aut贸nomo con respecto a las aplicaciones horizontales del Gobierno Vasco dedicadas a la gesti贸n de personal, as铆 como la responsabilidad de los datos de car谩cter personal que se gestionen a trav茅s de dichas aplicaciones pertenecientes al personal del 谩mbito de su competencia.

Funciones de car谩cter general para todas las Direcciones del Departamento

Al frente de cada una de las Direcciones del Departamento habr谩 un Director o Directora, a los que, con car谩cter general, les corresponder谩:

  1. Desarrollar las pol铆ticas de gesti贸n p煤blica correspondientes a sus 谩reas de actuaci贸n, acometiendo los planes y programas a realizar.
  2. Desplegar los objetivos asignados a sus 谩reas de actuaci贸n, asignando actividades y responsabilidades, controlando logros y estableciendo las correcciones necesarias en la gesti贸n.
  3. Proponer la organizaci贸n operativa de sus 谩reas de actuaci贸n y definir los sistemas internos de trabajo.
  4. Programar, impulsar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de sus 谩reas de actuaci贸n.
  5. Mantener las relaciones necesarias para articular la concurrencia de sus 谩reas de actuaci贸n con otras en un procedimiento.
  6. La resoluci贸n de los recursos en los supuestos previstos en la normativa vigente.
  7. Definir, en su 谩mbito, los objetivos del Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi, as铆 como ejecutar y evaluar las acciones e iniciativas para alcanzar dichos objetivos, llevando a cabo una gesti贸n integrada de las pol铆ticas en materia de igualdad de mujeres y hombres en colaboraci贸n con las jefaturas de servicio de su Direcci贸n; todo ello, bajo la coordinaci贸n de las funciones atribuidas a la Direcci贸n de Gabinete del Vicelehendakari Primero y Consejero de Seguridad y en colaboraci贸n con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.
  8. Definir, en su 谩mbito, los objetivos del Plan de Normalizaci贸n Ling眉铆stica en vigor, as铆 como desarrollar y evaluar las iniciativas para alcanzar dichos objetivos, llevando a cabo una gesti贸n integrada del euskera en colaboraci贸n con las jefaturas de servicio de su Direcci贸n; todo ello, bajo la coordinaci贸n de la Viceconsejer铆a de Administraci贸n y Servicios y en colaboraci贸n con la Viceconsejer铆a de Pol铆tica Ling眉铆stica.
  9. Analizar y proponer criterios ling眉铆sticos en las convocatorias de subvenciones, en el marco de las medidas de promoci贸n del uso del euskera que correspondan al Departamento y hacer seguimiento de los mismos en los campos de actuaci贸n de la Direcci贸n, tales como: criterios de traducci贸n, formaci贸n general continua del personal, nombramientos oficiales y eventos p煤blicos organizados por el Departamento.
    La contrataci贸n p煤blica ha de desarrollarse de acuerdo con las instrucciones y principios aprobados por Consejo de Gobierno en el Acuerdo de fecha 26 de abril de 2016, por el que se aprueban las Instrucciones por las que se establecen los principios generales para la incorporaci贸n del uso y del conocimiento del euskera en la contrataci贸n incluida en el 谩mbito de la legislaci贸n de contratos del sector p煤blico que se lleve a cabo por la Administraci贸n P煤blica de la CAE.
  10. No obstante las facultades que corresponden al Director/a de Gesti贸n Econ贸mica y Recursos Generales en materia de autorizaci贸n de gasto y contrataci贸n, los Directores o Directoras ser谩n competentes, dentro del r茅gimen de fondos anticipados vigente, para la autorizaci贸n y aprobaci贸n de los gastos de funcionamiento necesarios que en sus correspondientes 谩reas procedan.
  11. Cualesquiera otras funciones que les atribuya el ordenamiento jur铆dico vigente o tengan el car谩cter de comunes por venir atribuidas con car谩cter general a los Directores o las Directoras del Gobierno.

Datos de contacto

Direcci贸n

Larrauri-Mendotza Bidea, 18
48950 Erandio
Bizkaia
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CARGOS

Izaskun Urien Azpitarte
(03/10/2020 - 26/06/2024) Directora de Recursos Humanos

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  1. La Direcci贸n de Recursos Humanos tiene encomendada la gesti贸n del r茅gimen estatutario del personal de la Ertzaintza y el desarrollo de las pol铆ticas de recursos humanos en la misma, as铆 como la gesti贸n del personal laboral de los servicios auxiliares de la Administraci贸n de Seguridad, salvo en lo referente al personal laboral de la Academia Vasca de Polic铆a y Emergencias.
  2. Con relaci贸n al personal de la Ertzaintza, le corresponde la direcci贸n y administraci贸n de las pol铆ticas de recursos humanos y la gesti贸n ordinaria de su r茅gimen estatutario, cuando no est茅 atribuido a otros, y, en particular:
    1. La relaci贸n con las organizaciones sindicales representativas del colectivo de la Ertzaintza y la negociaci贸n colectiva con las mismas.
    2. Elaborar la relaci贸n de puestos de trabajo y gestionar los procedimientos de provisi贸n de puestos de trabajo. Igualmente, le corresponde convocar y resolver la concesi贸n de comisiones de servicios y su revocaci贸n, cuando tales facultades no correspondan a otros 贸rganos.
    3. Previsi贸n y control de gastos del personal de la Ertzaintza en coordinaci贸n con la Direcci贸n de Gesti贸n Econ贸mica y Recursos Generales.
    4. Gestionar el Registro de Personal y certificar sobre las circunstancias laborales, situaciones y derechos reconocidos al personal de la Ertzaintza.
    5. Control de presencia y concesi贸n de licencias y permisos que precisen resoluci贸n expresa.
    6. Resolver los expedientes de compatibilidad.
    7. Declarar las diferentes situaciones administrativas, el reingreso al servicio activo y la jubilaci贸n forzosa, y por incapacidad.
    8. Gestionar y aplicar el r茅gimen jur铆dico y retributivo y de las condiciones de empleo del personal de la Ertzaintza, incluyendo la concesi贸n de pr茅stamos y beneficios sociales, reconocimiento de trienios y servicios prestados, as铆 como el estudio, informe, negociaci贸n y seguimiento de los calendarios laborales de la Ertzaintza.
    9. Participar en la elaboraci贸n de la organizaci贸n de la Ertzaintza y su posterior evaluaci贸n, as铆 como participar en el dise帽o, planificaci贸n y evaluaci贸n de la pol铆tica de formaci贸n del personal de la Ertzaintza.
    10. Analizar, planificar y evaluar el proceso de normalizaci贸n ling眉铆stica de la Ertzaintza, en el marco definido por la Unidad de Euskera departamental.
    11. Organizar la funci贸n de prevenci贸n de riesgos laborales y dirigir y gestionar un servicio de prevenci贸n propio que atienda al personal de la Ertzaintza.
    12. Emitir directrices e instrucciones para la adecuada gesti贸n de los recursos humanos.
  3. En relaci贸n con el personal de los servicios auxiliares de la Administraci贸n de Seguridad, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 6 del Decreto Legislativo 1/2020, de 22 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Polic铆a del Pa铆s Vasco, le corresponde la gesti贸n de los mismos, de conformidad con los principios generales aplicables al conjunto de la funci贸n p煤blica, y, en particular:
    1. Planificar y aplicar la pol铆tica de recursos humanos de dicho personal.
    2. La relaci贸n con las organizaciones sindicales representativas del colectivo y la negociaci贸n colectiva con las mismas.
    3. Proponer las relaciones de puestos de trabajo.
    4. Contratar al personal laboral temporal, as铆 como configurar y gestionar las bolsas de trabajo para ello.
    5. Elaborar las bases, programas y contenido de las pruebas selectivas para el acceso a la condici贸n de personal laboral fijo, la designaci贸n de los tribunales calificadores de las mismas, y la organizaci贸n y gesti贸n del proceso selectivo.
    6. Elaborar las bases de los procedimientos de provisi贸n de puestos del personal, convocarlos, gestionar su desarrollo y resolverlos. Tramitar y autorizar la asignaci贸n al desempe帽o de funciones y otros supuestos de movilidad o modificaci贸n de las condiciones de trabajo.
    7. Organizar la funci贸n de prevenci贸n de riesgos laborales y dirigir y gestionar un servicio de prevenci贸n.
    8. Analizar, planificar y evaluar el proceso de normalizaci贸n ling眉铆stica de este personal en el marco definido por la Unidad de Euskera departamental.
    9. Promover y preparar planes y programas de formaci贸n y perfeccionamiento del personal, sin perjuicio de las competencias del IVAP.
    10. Gestionar el Registro de Personal y certificar sobre las circunstancias laborales, situaciones y derechos reconocidos al mismo.
    11. La gesti贸n ordinaria de este personal, comprendiendo, adem谩s, la resoluci贸n de los expedientes de compatibilidad, la declaraci贸n de las jubilaciones forzosas y por incapacidad f铆sica, el ejercicio de las potestades disciplinarias, excepto el despido, y la concesi贸n de licencias y permisos.
  4. Igualmente, le corresponde la direcci贸n, representaci贸n y coordinaci贸n del Departamento y su Organismo Aut贸nomo con respecto a las aplicaciones horizontales del Gobierno Vasco dedicadas a la gesti贸n de personal, as铆 como la responsabilidad de los datos de car谩cter personal que se gestionen a trav茅s de dichas aplicaciones pertenecientes al personal del 谩mbito de su competencia.

Funciones de car谩cter general para todas las Direcciones del Departamento

Al frente de cada una de las Direcciones del Departamento habr谩 un Director o Directora, a los que, con car谩cter general, les corresponder谩:

  1. Desarrollar las pol铆ticas de gesti贸n p煤blica correspondientes a sus 谩reas de actuaci贸n, acometiendo los planes y programas a realizar.
  2. Desplegar los objetivos asignados a sus 谩reas de actuaci贸n, asignando actividades y responsabilidades, controlando logros y estableciendo las correcciones necesarias en la gesti贸n.
  3. Proponer la organizaci贸n operativa de sus 谩reas de actuaci贸n y definir los sistemas internos de trabajo.
  4. Programar, impulsar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de sus 谩reas de actuaci贸n.
  5. Mantener las relaciones necesarias para articular la concurrencia de sus 谩reas de actuaci贸n con otras en un procedimiento.
  6. La resoluci贸n de los recursos en los supuestos previstos en la normativa vigente.
  7. Definir, en su 谩mbito, los objetivos del Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi, as铆 como ejecutar y evaluar las acciones e iniciativas para alcanzar dichos objetivos, llevando a cabo una gesti贸n integrada de las pol铆ticas en materia de igualdad de mujeres y hombres en colaboraci贸n con las jefaturas de servicio de su Direcci贸n; todo ello, bajo la coordinaci贸n de las funciones atribuidas a la Direcci贸n de Gabinete del Vicelehendakari Primero y Consejero de Seguridad y en colaboraci贸n con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.
  8. Definir, en su 谩mbito, los objetivos del Plan de Normalizaci贸n Ling眉铆stica en vigor, as铆 como desarrollar y evaluar las iniciativas para alcanzar dichos objetivos, llevando a cabo una gesti贸n integrada del euskera en colaboraci贸n con las jefaturas de servicio de su Direcci贸n; todo ello, bajo la coordinaci贸n de la Viceconsejer铆a de Administraci贸n y Servicios y en colaboraci贸n con la Viceconsejer铆a de Pol铆tica Ling眉铆stica.
  9. Analizar y proponer criterios ling眉铆sticos en las convocatorias de subvenciones, en el marco de las medidas de promoci贸n del uso del euskera que correspondan al Departamento y hacer seguimiento de los mismos en los campos de actuaci贸n de la Direcci贸n, tales como: criterios de traducci贸n, formaci贸n general continua del personal, nombramientos oficiales y eventos p煤blicos organizados por el Departamento.
    La contrataci贸n p煤blica ha de desarrollarse de acuerdo con las instrucciones y principios aprobados por Consejo de Gobierno en el Acuerdo de fecha 26 de abril de 2016, por el que se aprueban las Instrucciones por las que se establecen los principios generales para la incorporaci贸n del uso y del conocimiento del euskera en la contrataci贸n incluida en el 谩mbito de la legislaci贸n de contratos del sector p煤blico que se lleve a cabo por la Administraci贸n P煤blica de la CAE.
  10. No obstante las facultades que corresponden al Director/a de Gesti贸n Econ贸mica y Recursos Generales en materia de autorizaci贸n de gasto y contrataci贸n, los Directores o Directoras ser谩n competentes, dentro del r茅gimen de fondos anticipados vigente, para la autorizaci贸n y aprobaci贸n de los gastos de funcionamiento necesarios que en sus correspondientes 谩reas procedan.
  11. Cualesquiera otras funciones que les atribuya el ordenamiento jur铆dico vigente o tengan el car谩cter de comunes por venir atribuidas con car谩cter general a los Directores o las Directoras del Gobierno.

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(03/10/2020 - 26/06/2024) Directora de Recursos Humanos

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